La contratación de personal para tareas domésticas es una práctica común en muchos hogares, pero es fundamental conocer las normativas y salarios establecidos para garantizar una relación laboral justa. La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) ha proporcionado información valiosa sobre los salarios mínimos que deben respetarse al contratar a empleados del hogar en España, especialmente a partir de 2025.
**Salarios por Horas para Empleados a Tiempo Parcial**
Cuando se contrata a un empleado del hogar para trabajar menos de 120 días al año, se considera que el trabajo es a tiempo parcial o por horas. Según la OCU, desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo por hora efectivamente trabajada es de 9,26 euros. Este monto ya incluye la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias y las vacaciones a las que tiene derecho el empleado. Esto significa que, al llegar el momento de las pagas extraordinarias o las vacaciones, el empleador no tiene que hacer pagos adicionales para cumplir con la normativa.
**Salarios para Empleados a Tiempo Completo**
Por otro lado, si el empleado del hogar trabaja 120 días o más al año, su salario debe ser al menos igual al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Para el año 2025, el SMI se establece en 16.576 euros anuales, que pueden pagarse en 14 pagas de 1.184 euros (12 ordinarias y 2 extraordinarias) o en 12 pagas de 1.381,33 euros. Es importante destacar que, a menos que el pago se realice dentro del marco de una actividad económica, no se requiere retención del IRPF en el salario del empleado.
**Acuerdos Salariales y Subidas**
La OCU también enfatiza que cualquier aumento salarial debe ser acordado entre el empleador y el empleado. Sin embargo, es crucial recordar que nunca se puede pagar por debajo del SMI, independientemente de las circunstancias. Esto asegura que los derechos de los trabajadores sean respetados y que reciban una compensación justa por su trabajo.
**Consideraciones Legales y Derechos del Empleado**
Además de los salarios, es esencial que los empleadores conozcan los derechos de los empleados del hogar. Estos derechos incluyen, entre otros, el derecho a vacaciones, a recibir pagas extraordinarias y a un entorno de trabajo seguro. La OCU recomienda que los empleadores formalicen la relación laboral mediante un contrato que especifique las condiciones de trabajo, el salario y las obligaciones de ambas partes. Esto no solo protege al empleado, sino que también proporciona claridad y seguridad al empleador.
**Conclusión**
La contratación de personal para tareas domésticas es una responsabilidad que implica conocer y respetar las normativas laborales vigentes. La OCU proporciona directrices claras sobre los salarios mínimos y los derechos de los empleados del hogar, lo que permite a los empleadores tomar decisiones informadas y justas. Al seguir estas pautas, se fomenta un ambiente laboral respetuoso y se garantiza que los trabajadores reciban una compensación adecuada por su esfuerzo y dedicación.